JRG Normandie

Réforme des retraites

L’allongement de la durée de la retraite tel qu’il est, aujourd’hui, conçu

par le gouvernement n’est, pour le PRG, ni adapté ni acceptable.

Il n’est pas correct, en effet, de changer les règles relatives à la durée

de façon finalement autoritaire sans en mesurer les conséquences sociales

pour les salariés ni prévoir de mesures réelles de renforcement des régimes

obligatoires, y compris complémentaires…

Faut-il rappeler que la première solution est une relance de la politique de

création d’activités et d’emplois. Or aujourd’hui les PME n’ont toujours pas

bénéficié d’un plan d’action et de soutien spécifique ni pour leur ouvrir

plus largement l’accès aux marchés publics, ni pour faciliter sérieusement

la reprise d’entreprise, dont le propriétaire n’a pas de successeur, par les

salariés ou d’autres acteurs, ni encore pour renforcer leurs liens avec la

recherche.

Parallèlement l’écart entre la rémunération des actions cotées en bourse  et

les salaires dans les grandes entreprises continue à s’accroître notamment

au détriment des cotisations sociales donc de la retraite.

Ensuite les substituts à ce que furent les emplois jeunes restent trop

restrictifs et confidentiels. 

Enfin il paraît plus conforme à la situation, notamment :

- D’ouvrir un « droit à travailler plus longtemps » encouragé par un « bonus

» pour le salarié comme pour son entreprise ; des formules pouvant être

conçues individu par individu ou dans le cadre d’un accord collectif.

- De renforcer les possibilités de cotisation à la retraite durant les

études y compris dans le cadre des systèmes de bourses.

- D’ouvrir des passerelles entre systèmes de participation et acquisition de

points de retraite.

- D’asseoir une part des cotisations de retraites et plus largement sociales

sur la valeur ajoutée des entreprises.

Le PRG souhaite une réouverture des discussions entre le Gouvernement et les

syndicats sur ces sujets.

Jean Michel BAYLET

Président du PRG